对员工责任

履行对员工的责任

一、安全管理

　　坚持“以人为本、安全发展”的安全管理理念，贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，强化安全环保管理，推行安全生产责任制度，推进安全生产标准化及公司EHS管理体系建设。

　　——执行安全生产责任制度。公司主要领导分别与福建省政府、永安市政府签订《安全生产目标管理责任书》，与永安安全生产监督管理局签订《职业卫生防治工作承诺书》；公司总经理与13个二级单位主要领导签订年度《安全生产责任状》。

　　—— 推进EHS管理体系建设。制定《飞扬矿业有限公司EHS管理办法》及《飞扬矿业有限公司EHS红黄绿灯管理制度》；成立EHS内部审核小组，对下属的13家二级单位开展EHS审核，达标率达到84.62%。

　　——推行全员安全文化。开展“安全生产月”、“百日无事故”、“安康杯”劳动竞赛和“技能月”活动，进行入岗培训、转岗培训、特殊工种培训及EHS体系培训等。全年举办各类培训班244期、培训人数8143人次。

　　二、职业卫生

　　——改善作业场所卫生环境。在采选生产场所组织汽车洒水、更新除尘设备设施，降尘除尘。

　　——公司为不同职业、工种的员工发放工作服、工作鞋、手套、口罩、眼镜等劳动保护用品。

　　——组织1502名员工进行健康体检、2812名特殊岗位员工进行职业健康体检。

　　三、职业发展

　　——推进人才梯队建设和人才储备，着力培养一批年轻化、国际化、有激情、有魄力、有创新、懂经营、善管理的现代复合型卓越人才；规划年轻员工职业生涯，开展职业训练，培养企业后备人才。

　　截止2016年，第一、第二期卓越训练营已有51名学员提拔至领导岗位，晋升率73.91%。其中，一期36名学员中提拔35名（担任部门主管助理5人，三级单位正职9人、副职21人），晋升率97.22%；二期33名学员中已提拔16名（担任三级单位正职1人、副职15人），晋升率48.48%。

　　——完善人才培养使用机制，搭建人才成长平台，让员工在技术管理、技术操作通道上得到成长。2016年，聘任了采矿、选矿首席专家各1名；聘任主任工程师2名、副主任工程师19名；聘任主管技师10名、副主管技师18名。

　　四、工资及福利

　　——坚持职代会制度，履行《公司集体合同》、《公司工资专项集体合同》及《公司女员工特殊保护专项集体合同》。

　　——公司为一线当班员工免费提供工作餐；给每位员工发放福利费2500元；给每位员工发放生日蛋糕。

　　五、关爱行动

　　——实施《飞扬矿业公司员工大病救助资金补助实施办法》，为患大病的员工办理大病救助72人次，救助金额共55.37万元；组织员工参加海南省总工会职工医疗互助活动，申请补助111人次，获补助金额26.17万元；为9名员工申办海南省总工会职工医疗补充保险，获得金额3.6万元。

　　——开展“送温暖”活动，慰问特困户、贫困户、就医困难户、就学困难户、老干部、困难党员及孤寡老人147户次，慰问金额10.32万元。

　　——开展 “金秋助学”活动。2016年拨付助学金7.49万元，帮助87名员工子女。

　　六、典型培养

　　公司把先进典型培养纳入企业文化建设的重要内容，通过劳模、先进生产工作者等各类先进集体及个人评比与表彰，增强企业的凝聚力，树立行业形象。

　　表彰公司“三八红旗手”、先进党支部、先进集体、先进党员、优秀党务工作者、先进生产（工作）者、公司劳动模范。